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RECRUTEMENT

Michelin est synonyme de qualité, mobilité et progrès.
Pour atteindre les objectifs très ambitieux que nous nous sommes fixés, nous recherchons en permanence des collaboratrices et des collaborateurs hautement qualifiés, enthousiastes et déterminés. Nous encourageons la diversité dans notre entreprise, source majeure de qualité et de créativité. À cet égard, l'égalité des chances est l'un de nos principes directeurs.

Hier, aujourd'hui, demain : tout ce que Michelin fait avancer est lié à la mobilité. Depuis plus de 110 ans, nous exerçons une influence majeure sur le marché mondial des pneumatiques, des produits liés aux pneus et des guides touristiques. Notre gamme ne comprend pas moins de 3 300 types de pneus - du pneu destiné au mini-vélo jusqu'au pneu spécial pesant 6 tonnes.

MICHELIN est la marque phare d’un employeur passionnant à l'identité confirmée. Nous misons sur une culture d'entreprise profondément ancrée et dynamique, qui repose sur une vision crédible, des objectifs clairs et des stratégies explicites pour les atteindre. Une culture qui permet à chacun de poursuivre son développement personnel, offrant ainsi des perspectives de carrière exceptionnelles.

À l'image des multiples fonctions que nous demandons à nos produits de remplir, les métiers qui participent à l'élaboration d'un pneu sont variés : physique et chimie, sciences des matériaux, technologie des procédés industriels, électrotechnique ou construction mécanique de même que commerce et gestion - tous ces profils partagent la responsabilité de nos développements innovants et de la mise en œuvre de nos concepts de production et de commercialisation.

Notre engagement

Ce que vous trouverez chez nous :

  • Des débouchés professionnels à long terme, dans les domaines, pays et secteurs d'activités les plus divers
  • Un parcours d'intégration individualisé et des opportunités d'évolution sur mesure
  • Un travail d'équipe intensif dans un contexte interculturel
  • Un transfert progressif de compétences et de responsabilités
  • Une communication directe avec chaque collaboratrice et collaborateur

Nous vous proposons en plus :

  • Des prestations sociales attractives, comme par exemple, un système de prévoyance vieillesse complémentaire, l'actionnariat salarié, des pneus pour le personnel
  • Un panel varié d'associations sportives et de loisirs
  • Une assistance médicale de grande qualité sur tous les sites
  • La conciliation de l'activité professionnelle et de la vie de famille par la mise à disposition de places de crèche sur les sites, par le conseil et la proposition de solutions d'accueil des enfants et d'aide aux familles

Curieux, créatif et motivé, tel est le profil de celles et ceux qui vivent les valeurs de la marque MICHELIN. Et vous, partagez-vous aussi cette passion?

Dans ce cas, soyez l'acteur de votre carrière en posant votre candidature auprès de notre entreprise.

Voulez-vous postuler chez Michelin en Allemagne, en Suisse ou en Autriche? Cliquez ici : www.michelin-jobs.de

Vous voulez postuler ou vous informer sur les possibilités au siège du Groupe en France - cliquez ici : www.michelinrecrute.fr

La diversité est une force : les personnes chez Michelin

La diversité est l'une des facettes les plus intéressantes de la culture du personnel de Michelin.

Karriere« Développer la diversité et la richesse humaine de l’entreprise », tel l’énoncé de notre 3ème Orientation Stratégique. Pour concrétiser cette intention, Michelin a créé en 2002 son programme mondial de Diversité. Son credo : «La diversité constitue un immense potentiel». La politique de diversité regroupe toutes les mesures destinées à améliorer l'égalité des chances dans l'entreprise. Les mots clés sont : travail et famille, personnes handicapées, égalité des chances pour les femmes, cohabitation de diverses nationalités et de différents groupes d’âge.

La conciliation travail-famille chez Michelin

KarriereLa culture de la diversité soutient une structure d'équipe ouverte sur l'extérieur et encourage la rencontre des nationalités au sein et en dehors des usines. Bon nombre d'amitiés multiculturelles sont ainsi nées au fil des années. Mais le Groupe propose aussi des aides concrètes sur place, par exemple pour les personnes souffrant d'une maladie ou d'une affection ou celles sollicitées par les soins de personnes proches. Michelin prend en charge les frais des services d'information et de conseil. Pour ce faire, Michelin peut compter sur son partenaire «Familienservice», un prestataire de services majeur à l'échelle européenne pour tout ce qui touche à la conciliation de la vie professionnelle et familiale.

La flexibilité multiplie les chances

KarriereMichelin est une organisation en évolution permanente. Nos collaborateurs doivent pouvoir s'épanouir sans entrave et libérer toute l'énergie positive qu'ils ont en eux. C'est pour cette raison que nous avons mis en place des modèles d'organisation du temps de travail et des comptes épargne-temps qui offrent de nombreuses possibilités de modulation individuelle.

Les femmes sont les bienvenues

KarriereLes pneus sont une affaire d'hommes ! Et pourquoi en serait-il ainsi? Avec le programme de promotion de la relève, nous préparons volontairement les jeunes femmes à assumer des fonctions dans la distribution de pneumatiques, et ce avec grand succès. Grâce au programme « Mentoring Michelin », les jeunes cadres bénéficient d’un soutien dans les premiers temps d'une prise de responsabilités managériales. Chaque année, à l'occasion du «Girls’ Day», de plus en plus de jeunes filles découvrent les opportunités et les profils professionnels que propose Michelin.

Bib Kids

KarriereLa clé de voûte du bon équilibre entre vie professionnelle et vie de famille est l'existence de solutions d'accueil efficaces pour les enfants – une thématique centrale aussi dans le cadre de la diversité. C'est la raison pour laquelle nous n'attendons pas que l’Etat installe les mesures nécessaires : nous prenons nous-mêmes le taureau par les cornes. Par exemple avec notre service familial Bib Kids qui apporte un soutien personnalisé à nos familles.

Junior et senior – l'union fait la force

Le regard neuf de la jeunesse et l'expérience d'une pratique de plusieurs décennies, c'est un mix idéal, en particulier pour un manufacturier de pneumatiques soumis à des processus de production multiples et complexes. Nos équipes regroupent plusieurs générations de collaborateurs. Les plus de 55 ans bénéficient à cet égard de leur propre initiative «diversité». Elle comprend notamment des propositions de travail à temps partiel à l'approche de la retraite, des mesures pour la promotion de la sécurité et de l'ergonomie au travail, des horaires de travail flexibles, des offres de formations continues et des programmes de sport-nutrition-santé.